ผี หุ้น ตัวเลือก วิกิพีเดีย

Phantom Stock Knowledge Center โครงการ Phantom Stock เป็นรูปแบบของแผนกระตุ้นธุรกิจระยะยาวที่ใช้โดยธุรกิจเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่มีมูลค่าเพิ่มโดยไม่มีการลดสัดส่วนการถือหุ้นผลตอบแทนที่ได้รับจะเป็นโบนัสประเภทรอตัดบัญชี ในส่วนของผู้ถือหุ้นหรือมูลค่าตลาดของ บริษัท ที่ให้การสนับสนุนคำว่าหุ้นผีสามารถใช้ในวงกว้างหรือแคบเนื่องจากไม่มีคำจำกัดความที่เป็นทางการหรือตามกฎหมายของคำบาง บริษัท อาจใช้นิพจน์เพื่อระบุประเภทของแผนการที่พนักงานจะต้องรอจนกว่า วันที่ในอนาคตที่จะได้รับมูลค่าทางการเงินของสัญญาที่ได้รับวันนี้มากขึ้นอย่างฉับพลันหมายถึงแผนที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อสะท้อนรางวัลหุ้นที่มีการ จำกัด หรือทุนสนับสนุนหุ้นในการใช้งานนี้ บริษัท ผู้ให้การสนับสนุนสร้างบางหน่วยหรือหุ้นผีที่อาจคล้ายกับหุ้นที่เกิดขึ้นจริง, แต่เป็นความมุ่งมั่นที่จะจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อปฏิบัติตามเงื่อนไขบางอย่างเช่นเวลาการจ้างงานหรือการเติบโตของมูลค่าของ บริษัท จริง tock. Phantom อาจเป็นที่รู้จักกันโดยเงื่อนไขเช่น Phantom หุ้นจำลองหุ้นหุ้นเงาหรือหุ้นสังเคราะห์หุ้น EARs ขอบคุณเป็นรูปแบบของหุ้น Phantom และเรียกว่าเป็นตัวเลือก Phantom หุ้นสำหรับภาพรวมที่เป็นประโยชน์ของ Phantom สต็อก แผนดาวน์โหลดเอกสารสีขาวของเราที่นี่ทำไมต้องมีการแชร์เรื่องค่าใช้จ่ายระยะยาวเพื่อเรียนรู้ว่าเหตุใดการแชร์ค่ากับผู้ที่ผลักดันการเติบโตจึงสำคัญต่อกลยุทธ์การจ่ายเงินของคุณให้ดาวน์โหลดและอ่านรายงานของเราในวันนี้ยินดีที่จะพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญ Phantom Stock ตอนนี้โทร 888 703-0080 หรือกรอกแบบฟอร์มติดต่อของเราติดต่อเราวันนี้ 2014. - ขับเคลื่อนโดย VisionLink All Rights Reserved. Home Articles. Phantom Stock และ Stock Appreciation Rights SAR สำหรับหลาย ๆ บริษัท เส้นทางสู่การเป็นเจ้าของพนักงานจะผ่านแผนการเป็นเจ้าของพนักงานอย่างเป็นทางการเช่น ESOP, แผน 401 k, ตัวเลือกหุ้นหรือพนักงาน แผนซื้อหุ้น ESPP แผนการซื้อหุ้นที่มีการกำหนดสิทธิประโยชน์ทางภาษีเฉพาะ แต่สำหรับคนอื่นแผนเหล่านี้เนื่องจากค่าใช้จ่ายข้อบังคับข้อกำหนดการพิจารณาของ บริษัท หรือประเด็นอื่น ๆ จะไม่เหมาะสมที่สุด บริษัท อื่น ๆ อาจมีแผนการอย่างน้อยหนึ่งรายการ แต่ ต้องการเสริมพวกเขาสำหรับพนักงานบางคนที่มีชนิดอื่นของแผนสำหรับ บริษัท เหล่านี้หุ้น Phantom และสิทธิขึ้นราคาหุ้นอาจจะน่าสนใจมากมีหลายสถานการณ์ที่อาจเรียกร้องให้หนึ่งหรือหลายแผนเหล่านี้เจ้าของ บริษัท ต้องการ แบ่งปันมูลค่าทางเศรษฐกิจของผู้ถือหุ้น แต่ไม่ใช่ส่วนของผู้ถือหุ้นเอง บริษัท ไม่สามารถเสนอแผนกรรมสิทธิ์ตามแบบแผนได้เนื่องจากข้อ จำกัด ของ บริษัท เช่นเดียวกับกรณี e ซึ่งมี บริษัท รับผิด จำกัด ห้างหุ้นส่วนกรรมสิทธิ์ แต่เพียงผู้เดียวหรือ บริษัท S กังวลเกี่ยวกับกฎ 100 เจ้าของ บริษัท มีแผนกรรมสิทธิ์แบบเดิมเช่น ESOP แต่ต้องการจัดหาสิ่งจูงใจเพิ่มเติมให้แก่ผู้ถือหุ้นโดยอาจไม่มี การจัดหาหุ้นให้กับพนักงานที่เลือกไว้ความเป็นผู้นำของ บริษัท ได้พิจารณาแผนการอื่น ๆ แต่พบว่ากฎระเบียบของตนมีข้อ จำกัด เกินไปหรือมีการใช้จ่ายสูงเกินไป บริษัท เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท อื่น แต่สามารถสร้างมูลค่าตราสารทุนและต้องการให้พนักงานได้ มีส่วนร่วมในการที่แม้ว่าจะไม่มีหุ้นที่แท้จริง แต่ บริษัท ไม่ได้เป็น บริษัท แต่ก็เป็นองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรหรือรัฐบาลที่สามารถสร้างการวัดผลบางอย่างที่เลียนแบบการเติบโตของส่วนแบ่งที่ต้องการใช้เป็นเกณฑ์ในการสร้าง โบนัสพนักงานบทความนี้ให้ภาพรวมคร่าวๆเกี่ยวกับการออกแบบการดำเนินการการบัญชีการประเมินค่าภาษีและประเด็นทางกฎหมายสำหรับแผนสี่ประเภทที่ครอบคลุม ns ควรได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยไม่มีคำแนะนำโดยละเอียดของที่ปรึกษาทางกฎหมายและทางการเงินที่มีคุณภาพการแบ่งปันเป็นขั้นตอนสำคัญที่ควรได้รับการพิจารณาอย่างละเอียดและรอบคอบหุ้นบุญหุ้นของหุ้นบุริมสิทธิเป็นเพียงคำมั่นสัญญาที่จะต้องจ่ายโบนัสในรูปแบบที่เทียบเท่ากัน มูลค่าของหุ้นของ บริษัท หรือมูลค่าเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาตัวอย่างเช่น บริษัท สามารถสัญญากับ Mary พนักงานใหม่ของ บริษัท ว่าจะจ่ายโบนัสให้กับเธอทุกๆห้าปีเท่ากับการเพิ่มมูลค่าหุ้นของ บริษัท ครั้งหรือร้อยละของเงินเดือนทั้งหมด ณ จุดนั้นหรืออาจจะสัญญาว่าจะจ่ายเงินให้แก่เธอเป็นจำนวนเท่ากับมูลค่าของหุ้นที่กำหนดไว้ในขณะที่ทำสัญญาไว้ บริษัท อื่น ๆ หรือสูตรการจัดสรรสามารถนำมาใช้ได้เช่นกันการเก็บภาษีจาก โบนัสจะเหมือนกับโบนัสเงินสดอื่น ๆ โดยจะเสียภาษีเป็นรายได้ปกติเมื่อได้รับแผน Phantom Stock ไม่ได้รับการรับรองด้านภาษีจึงไม่อยู่ภายใต้กฎระเบียบเช่นเดียวกับโครงการ ESOPs และ 401 k โดยให้ y ไม่ครอบคลุมกลุ่มพนักงานจำนวนมากหากทำเช่นนี้อาจเป็นไปตามกฎของ ERISA ด้านล่างซึ่งแตกต่างจาก SARs หุ้นของ Phantom อาจสะท้อนถึงการจ่ายเงินปันผลและการแบ่งหุ้นหุ้น Phantom Stock Payments จะทำในวันที่กำหนด การเพิ่มขึ้นของหุ้นที่เหมาะสม SAR จะคล้ายกับหุ้นของ Phantom ยกเว้นจะให้สิทธิในการได้รับเงินเทียบเท่ากับการเพิ่มมูลค่าของหุ้นตามจำนวนที่ระบุในช่วงเวลาที่กำหนดเช่นเดียวกับหุ้น Phantom โดยปกติจะจ่ายเป็นเงินสด แต่ก็สามารถจ่ายในหุ้น SARs มักจะใช้สิทธิได้ตลอดเวลาหลังจากที่พวกเขาได้รับเสื้อกั๊ก SARs มักจะได้รับควบคู่กับตัวเลือกหุ้น ISOs หรือ NSOs เพื่อช่วยในการซื้อทางการเงินของทางเลือกและหรือจ่ายภาษีหากมีกำหนดการใช้สิทธิ ตัวเลือกเหล่านี้บางครั้งเรียกว่า SARs ควบคู่ SARs หนึ่งในข้อได้เปรียบที่ยิ่งใหญ่ของแผนเหล่านี้คือความยืดหยุ่นของพวกเขา แต่ความยืดหยุ่นที่ยังเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาเพราะพวกเขาสามารถได้รับการออกแบบในหลาย ๆ วิธีหลาย ต้องมีการตัดสินใจเกี่ยวกับประเด็นต่างๆเช่นผู้ที่ได้รับกฎการได้รับเงินกฎเกณฑ์เกี่ยวกับสภาพคล่องข้อ จำกัด ในการขายหุ้นเมื่อได้รับการตัดสินในหุ้นการมีสิทธิ์ในการกระจายรายได้ระหว่างกาลและสิทธิในการเข้าร่วมในการกำกับดูแลกิจการถ้ามี ในกรณีที่มูลค่าของรางวัลหักด้วยค่าตอบแทนใด ๆ ที่จ่ายให้โดยปกติไม่มีใครเสียภาษีเป็นรายได้ธรรมดาให้แก่พนักงานและสามารถหักลดหย่อนภาษีได้ นายจ้างหากการตัดสินตัดสินเป็นหุ้นที่อาจเกิดขึ้นกับ SAR จำนวนเงินที่ได้รับจะต้องเสียภาษีในระหว่างการใช้สิทธิแม้ว่าจะไม่มีการขายหุ้นก็ตามกำไรจากการขายหุ้นต่อไปนี้จะต้องเสียภาษีเป็นกำไรจากการขายเงิน ต้องบันทึกค่าชดเชยในงบกำไรขาดทุนเนื่องจากความสนใจของพนักงานในการเพิ่มรางวัลดังนั้นตั้งแต่เวลาที่ได้รับเงินรางวัลจนกว่าจะได้รับเงินรางวัล บริษัท จะบันทึกมูลค่าของ ร้อยละของจำนวนหุ้นที่สัญญาไว้หรือเพิ่มมูลค่าของหุ้นที่ได้รับการจัดประเภทตามระยะเวลาของรางวัลในแต่ละปีค่าจะถูกปรับเพื่อสะท้อนถึงส่วนแบ่งรายได้ที่เพิ่มขึ้นของรางวัลที่พนักงานได้รับบวกหรือลบ การปรับมูลค่าใด ๆ ที่เกิดจากการปรับตัวลดลงของราคาหุ้นซึ่งแตกต่างจากการเลือกตัวเลือกหุ้นรางวัลที่แตกต่างกันซึ่งการตัดจำหน่ายค่าลิขสิทธิ์เฉพาะในช่วงการให้สิทธิพิเศษกับหุ้น Phantom และ SAR ทำให้ค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาการได้รับสิทธิ เมื่อมีการเรียกเก็บเงินตามเหตุการณ์ประสิทธิภาพเช่นเป้าหมายกำไรในกรณีนี้ บริษัท ต้องประมาณจำนวนเงินที่คาดว่าจะได้รับตามความก้าวหน้าไปสู่เป้าหมายการทำบัญชีจะซับซ้อนมากขึ้นถ้า การให้สิทธิเกิดขึ้นเรื่อย ๆ ตอนนี้แต่ละชุดของรางวัลที่ได้รับรางวัลจะถือว่าเป็นรางวัลที่แยกต่างหากความขอบคุณจะได้รับการแจกจ่ายให้กับรางวัลแต่ละรางวัลตามสัดส่วนเวลาที่สมควรจะได้รับถ้า SARs หรือ phantom stoc k จะตัดสินในหุ้นอย่างไรก็ตามการบัญชีของพวกเขามีความแตกต่างกันบ้าง บริษัท ต้องใช้สูตรเพื่อประเมินมูลค่าปัจจุบันของรางวัลที่ได้รับอนุญาตทำให้การปรับค่าปรับสำหรับการสูญเสียที่คาดหวังไว้ปัญหา ERP หากประเด็นนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดหรือทั้งหมด พนักงานในลักษณะคล้ายกับแผนการที่มีคุณสมบัติเช่น ESOPs หรือแผน 401 k และ defers การชำระเงินบางส่วนหรือทั้งหมดจนกว่าจะเลิกจ้างก็อาจจะถือว่าเป็นแผน ERISA de facto ERISA รายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงานและการรักษาความปลอดภัยพระราชบัญญัติของปี 1974 เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่บังคับ แผนการเกษียณอายุไม่อนุญาตให้แผนงานที่ไม่ผ่านการรับรองจะใช้งานได้เช่นแผนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมดังนั้นแผนอาจถูกตัดสินโดยผิดกฎหมายในทำนองเดียวกันหากมีการลดค่าชดเชยเพื่อให้ได้รับหุ้น Phantom อย่างชัดแจ้งหรือโดยนัยก็อาจมีปัญหาหลักทรัพย์ที่เกี่ยวข้อง การวางแผนการเปิดเผยข้อมูลการทุจริตแผน Phantom ได้รับการออกแบบมาสำหรับพนักงานจำนวน จำกัด หรือเป็นโบนัสสำหรับกลุ่มพนักงานจำนวนมากที่จ่ายเงินเป็นรายปีตามการวัดผล ure ของส่วนได้เสียส่วนใหญ่จะหลีกเลี่ยงปัญหาเหล่านี้ปัญหาการจัดทำแผนภาพปัญหาแรกคือการหาว่าหุ้นผีจะให้ออกมาดูแลจะต้องดำเนินการเพื่อหลีกเลี่ยงการให้ออกมากเกินไปให้กับผู้เข้าร่วมประชุมต้นและไม่ปล่อยให้เพียงพอสำหรับพนักงานในภายหลังประการที่สอง ส่วนที่สามปัญหาด้านภาษีและข้อบังคับอาจทำให้หุ้นของ Phantom มีความเสี่ยงมากขึ้นกว่าที่ดูเหมือนว่า Cash สะสมเพื่อจ่ายผลประโยชน์อาจต้องเสียภาษีสะสมเกินกว่าจำนวนที่ต้องเสียภาษีเงินได้นิติบุคคล เงินสำรองและไม่ใช้เพื่อทำธุรกิจหากกองทุนถูกกันพวกเขาอาจจำเป็นต้องแยกออกเป็นผู้เชื่อถือของแรบไบหรือความไว้วางใจทางโลกเพื่อช่วยหลีกเลี่ยงการก่อให้เกิดพนักงานจ่ายภาษีเพื่อประโยชน์เมื่อสัญญามากกว่าจ่ายในที่สุด แผนมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นประโยชน์มากกว่าพนักงานที่สำคัญและ defers การชำระเงินบางส่วนหรือทั้งหมดจนกว่าจะเลิกจ้างหรือเกษียณอายุอาจถือว่าเป็นแผน ERISA de facto ERISA รายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงานและการรักษาความปลอดภัย Ac t ของปีพ. ศ. 2517 เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่บังคับใช้แผนการเกษียณอายุแจ้งให้ทราบอย่างละเอียดแล้วการปรับปรุงการถือครองกรรมสิทธิ์ของพนักงานสองครั้งต่อเดือนช่วยให้คุณสามารถดูข่าวในสาขานี้ได้จากการพัฒนากฎหมายเพื่อทำลายงานวิจัยหนังสือของเราเกี่ยวกับหุ้น Phantom SARs และอื่น ๆ Equity Awards. For หลาย บริษัท ออปชั่นหุ้น ESPPs หรือ ESOPs ไม่ใช่สต็อกเพียงอย่างเดียวที่จะต้องพิจารณาแทนหุ้นของ Phantom หุ้น SARs หุ้นที่เพิ่มขึ้นสิทธิ จำกัด รางวัลหุ้น จำกัด หน่วยหุ้นที่ จำกัด รางวัลประสิทธิภาพและหรือการซื้อหุ้นโดยตรงเป็น ส่วนที่สำคัญของกลยุทธ์การชดเชยของหุ้นทุนที่มีอยู่ในหุ้นของเราทางเลือกหุ้นผลตอบแทนจากการดำเนินงานหุ้นของ Phantom หุ้น SARs และอื่น ๆ รวมชุดเอกสารแผนตัวอย่างไว้ในรูปแบบดิจิทัลเพื่อให้คุณสามารถใช้งานได้กับบทที่ 8 เกี่ยวกับทางเลือกในการวางแผน งาน, วิธีการรวมพวกเขาและปัญหาทางกฎหมายและการบัญชีที่พวกเขายก Share นี้ Page. Home Articles. Stock ตัวเลือกสต็อกสินค้าที่ จำกัด หุ้น Phantom, SARs ราคาหุ้นสต็อกและ Em ployee แผนการซื้อหุ้นของ ESPPs มีห้าประเภทพื้นฐานของแผนการชดเชยส่วนบุคคลแต่ละตัวเลือกหุ้นหุ้นที่ จำกัด และหน่วยหุ้นที่ จำกัด หุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิ phantom สต็อกและแผนการซื้อหุ้นพนักงานแต่ละชนิดของแผนให้พนักงานมีการพิจารณาเป็นพิเศษในราคา หรือเงื่อนไขที่เราไม่ได้ครอบคลุมที่นี่เพียงแค่เสนอพนักงานสิทธิที่จะซื้อหุ้นเป็นนักลงทุนอื่น ๆ would. Stock ตัวเลือกให้พนักงานสิทธิที่จะซื้อจำนวนหุ้นในราคาคงที่ให้สำหรับจำนวนที่กำหนดของปีในอนาคต. และญาติสนิทญาติของหน่วยงานที่ จำกัด RSUs ให้พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับหรือรับหุ้นโดยของขวัญหรือซื้อเมื่อข้อ จำกัด บางอย่างเช่นการทำงานเป็นเวลาหลายปีหรือบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานจะได้พบกับ Phantom หุ้นจ่ายโบนัสเงินสดในอนาคต เท่ากับมูลค่าของหุ้นจำนวนหนึ่งหุ้นสิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น SAR จะให้สิทธิในการเพิ่มมูลค่าของหุ้นที่กำหนดไว้ จำนวนหุ้นที่จ่ายเป็นเงินสดหรือหุ้นแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน บริษัท ESPPs ให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นของ บริษัท ซึ่งโดยปกติจะเป็นส่วนลดให้กับตัวเลือกสต๊อกตัวเลือกหลัก ๆ บางประการช่วยกำหนดวิธีการทำงานของหุ้นตัวเลือกการซื้อหุ้นตาม ราคานี้จะเรียกว่าราคาที่ตีราคาหรือราคาเสนอราคาส่วนใหญ่แล้วราคาการใช้สิทธิคือราคาตลาดของหุ้นในช่วงเวลาที่ได้รับทุนสนับสนุนความแตกต่างระหว่าง ราคาการใช้สิทธิและราคาตลาดของหุ้น ณ ขณะที่ใช้สิทธิข้อสมมติฐานระยะเวลาที่พนักงานสามารถถือครองตัวได้ก่อนที่จะหมดอายุการใช้งานข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีสิทธิใช้สิทธิ - ความต่อเนื่องของการให้บริการเป็นระยะเวลาหนึ่งหรือการประชุมของเป้าหมายการปฏิบัติงาน บริษัท อนุญาตให้พนักงานเลือกซื้อหุ้นตามจำนวนที่กำหนดไว้ในราคาที่ระบุไว้ตัวเลือก vest ในช่วงเวลา o r เมื่อมีการกำหนดกลุ่มเป้าหมายหรือเป้าหมายของ บริษัท บางแห่ง บริษัท บางแห่งตั้งตารางเวลาการให้สิทธิตามเวลา แต่ให้ตัวเลือกในการมอบสิทธิ์ให้เร็วขึ้นหากบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานเมื่อได้รับสิทธิ์แล้วพนักงานสามารถใช้ตัวเลือกในราคาเสนอได้ตลอดเวลาผ่านทาง ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 10 บาทตัวเลือกเสื้อยืด 25 ปีต่อปีเป็นเวลา 4 ปีและมีระยะเวลา 10 ปีหากหุ้นเพิ่มขึ้นพนักงานจะ จ่าย 10 หุ้นต่อหุ้นเพื่อซื้อหุ้นความแตกต่างระหว่าง 10 ราคาให้สิทธิกับราคาการใช้สิทธิคือส่วนต่างของ spread ถ้าสต๊อกไปเป็น 25 หลังเจ็ดปีและพนักงานจะออกกำลังกายตัวเลือกทั้งหมดการแพร่กระจายจะเป็น 15 บาทต่อหุ้นตัวเลือกของตัวเลือก ตัวเลือกที่เป็นตัวเลือกหุ้นที่เลือกสรร ISOs หรือตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านเกณฑ์ NSOs ซึ่งบางครั้งเรียกว่าออปชั่นหุ้นที่ไม่เป็นตัวเลือกเมื่อพนักงานใช้ NSO การกระจายตัวของการออกกำลังกายจะต้องเสียภาษีให้กับพนักงานเป็นรายได้ธรรมดา e. ถ้าไม่มีการขายหุ้น บริษัท จะนำเงินที่ได้รับจาก บริษัท ไปหักจากจำนวนหุ้นที่ บริษัท ถืออยู่จนกว่าจะมีการใช้สิทธิตามกฎหมายแม้ว่า บริษัท จะมีการใช้สิทธิในการถือหุ้น แต่อย่างใด แต่กำไรหรือขาดทุนที่ตามมาภายหลังการใช้สิทธิจะถือเป็นเงินได้ กำไรหรือขาดทุนเมื่อ optionee ขายหุ้น ISO ช่วยให้พนักงาน 1 เลื่อนการเก็บภาษีจากตัวเลือกตั้งแต่วันที่ออกกำลังกายจนถึงวันที่ขายหุ้นและ 2 จ่ายภาษีกำไรทั้งหมดของเขาหรือเธอที่กำไร อัตราภาษีมากกว่าอัตราภาษีเงินได้สามัญเงื่อนไขบางประการต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีคุณสมบัติในการปฏิบัติตามข้อกำหนด ISO พนักงานต้องถือครองหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ใช้สิทธิและสองปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์ สามารถใช้สิทธิได้ในปีปฏิทินใด ๆ โดยวัดจากมูลค่าตลาดยุติธรรมในวันที่ได้รับเงินซึ่งหมายความว่ามีเพียง 100,000 ในราคาเสนอซื้อที่สามารถใช้สิทธิได้ในหนึ่งปีหากมี เป็นเงินที่ทับซ้อนกันเช่นจะเกิดขึ้นถ้าตัวเลือกได้รับเป็นประจำทุกปีและเสื้อกั๊กค่อยๆ บริษัท ต้องติดตาม ISOs โดดเด่นเพื่อให้แน่ใจว่าจำนวนเงินที่กลายเป็นตกเป็นของทุนที่แตกต่างกันจะไม่เกิน 100,000 ในมูลค่าหนึ่งปีส่วนหนึ่งของ ISO ใด ๆ ที่เกินกว่า วงเงินดังกลาวเปนราคาเสนอซื้อ NSO ราคาการใชสิทธิตองไมนอยกวาราคาตลาดของหุนของ บริษัท ในวันที่ใหสิทธิเฉพาะพนักงานเพียงอยางเดียวที่จะสามารถไดรับ ISOs ตัวเลือกตองไดรับตามแผนการเขียนที่มี ได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นและกำหนดจำนวนหุ้นที่สามารถออกตามแผนเป็น ISO และระบุระดับของพนักงานที่มีสิทธิได้รับตัวเลือก Options จะต้องได้รับภายใน 10 ปีนับจากวันที่คณะกรรมการได้รับการอนุมัติแผน ต้องใช้สิทธิภายใน 10 ปีนับจากวันที่ได้รับอนุญาตหากในขณะที่ได้รับเงินรางวัลพนักงานจะมีสิทธิออกเสียงมากกว่า 10 รายของหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมดของ บริษัท ce ต้องมีอย่างน้อย 110 ของมูลค่าตลาดของหุ้นในวันที่และอาจมีระยะเวลาไม่เกินห้าปีถ้ากฎทั้งหมดสำหรับ ISOs จะได้พบแล้วการขายในที่สุดของหุ้นที่เรียกว่าจำหน่ายที่มีคุณสมบัติ, และพนักงานจ่ายภาษีเงินได้กำไรระยะยาวจากการเพิ่มมูลค่ารวมระหว่างราคาที่ให้กับราคาขาย บริษัท ไม่ได้รับการหักภาษีเมื่อมีจำหน่ายที่มีคุณสมบัติอย่างไรก็ตามหากมีการจำหน่ายที่ไม่ถูกต้องมากที่สุด เนื่องจากการออกกำลังกายและการขายหุ้นก่อนที่จะมีการถือครองระยะเวลาที่กำหนดการกระจายตัวของการออกกำลังกายต้องเสียภาษีให้กับพนักงานในอัตราภาษีเงินได้สามัญการเพิ่มหรือลดมูลค่าหุ้นระหว่างการออกกำลังกายกับการขายจะถูกหักภาษี ณ ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจหักส่วนต่างในการออกกำลังกายเมื่อใดก็ตามที่พนักงานออกกำลังกาย ISOs และไม่ได้ขายหุ้นอ้างอิงภายในสิ้นปีการกระจายตัวเลือกในการออกกำลังกายเป็นรายการที่ต้องการสำหรับ pu ภาษีมูลค่าเพิ่มอีกทางเลือกหนึ่ง AMT ดังนั้นแม้ว่าหุ้นอาจไม่ได้ขายออกไป แต่การใช้สิทธิดังกล่าวกำหนดให้พนักงานเพิ่มกำไรจากการใช้สิทธิพร้อมกับรายการค่าสิทธิอื่น ๆ ของ AMT เพื่อดูว่าจะต้องชำระภาษีขั้นต่ำอื่นหรือไม่ ตรงกันข้าม NSOs สามารถออกให้กับทุกคนพนักงานกรรมการที่ปรึกษาซัพพลายเออร์ลูกค้า ฯลฯ ไม่มีสิทธิพิเศษทางภาษีสำหรับ NSOs แต่ชอบ ISO มีภาษีไม่ให้สิทธิ์ แต่เมื่อมีการใช้สิทธิ การกระจายระหว่างทุนและราคาใช้สิทธิจะต้องเสียภาษีเป็นรายได้ปกติ บริษัท จะได้รับการหักภาษีร่วมกันหมายเหตุหากราคาการใช้สิทธิของ NSO ต่ำกว่าราคาตลาดยุติธรรมอยู่ภายใต้บังคับแห่งการชดเชยค่าสินไหมตามมาตรา 409A ของกฎหมายภายใน Revenue Code และอาจถูกหักภาษี ณ ที่รับสิทธิและผู้รับตัวเลือกที่ต้องถูกลงโทษ Exercising Option. There มีหลายวิธีที่จะใช้ตัวเลือกหุ้นโดยใช้เงินสดในการซื้อหุ้นโดยการแลกเปลี่ยนหุ้น o ptionee แล้วเป็นเจ้าของมักจะเรียกว่า swap หุ้นโดยการทำงานร่วมกับโบรกเกอร์หุ้นที่จะขายในวันเดียวกันหรือโดยการดำเนินการขายเพื่อให้ครอบคลุมการทำธุรกรรมเหล่านี้สองหลังมักจะเรียกว่าการออกกำลังกายเงินสดแม้ว่าระยะที่จริงรวมถึงวิธีการออกกำลังกายอื่น ๆ อธิบายไว้ที่นี่เช่นกันซึ่งมีประสิทธิภาพให้หุ้นที่จะขายเพื่อให้ครอบคลุมราคาการออกกำลังกายและอาจจะภาษีใด ๆ บริษัท หนึ่ง แต่อาจมีเพียงหนึ่งหรือสองของทางเลือกเหล่านี้ บริษัท เอกชนไม่ได้นำเสนอในวันเดียวกันหรือขายไป การขายตั๋วเงินและไม่ จำกัด การใช้หรือการขายหุ้นที่ได้มาโดยการออกกำลังกายจนกว่า บริษัท จะขายหรือไปสาธารณะภายใต้กฎสำหรับแผนการชดเชยหุ้นที่จะมีผลในปี 2549 FAS 123 R บริษัท ต้องใช้ตัวเลือก - ในการคํานวณมูลคาปจจุบันของรางวัลสิทธิทั้งหมด ณ วันที่ใหสิทธิ์และแสดงเปนคาใชจายในงบกําไรขาดทุน หุ้นจะไม่นับเป็นการชดเชยค่าสินไหมทดแทนหุ้นที่มีการจำหน่ายหุ้นที่ จำกัด แผนลดหุ้นให้พนักงานมีสิทธิซื้อหุ้นในราคาตลาดหรือส่วนลดหรือพนักงานอาจได้รับหุ้นโดยไม่มีค่าใช้จ่าย โดยปกติแล้วข้อ จำกัด การให้สิทธิจะลดลงหากพนักงานยังคงทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลาหลายปีโดยปกติมักมีข้อ จำกัด ตามเวลาสามถึงห้าข้ออาจหมดอายุในครั้งเดียวหรือค่อยๆ ข้อ จำกัด ใด ๆ อาจถูกกำหนดไว้อย่างไรก็ตาม บริษัท สามารถยกตัวอย่างเช่น จำกัด หุ้นจนกว่าจะมีการบรรลุเป้าหมายด้านการปฏิบัติงานขององค์กรแผนกหรือเป้าหมายของแต่ละองค์กรด้วย RSUs ที่มีการ จำกัด การถือหุ้นพนักงานจะไม่ได้รับหุ้นจนกว่าข้อ จำกัด จะหมดอายุลงผล RSUs เช่นหุ้น Phantom ตัดสินในหุ้นแทนเงินสดด้วยรางวัลหุ้น จำกัด บริษัท สามารถเลือกที่จะจ่ายเงินปันผล provi สิทธิในการออกเสียงหรือให้สิทธิประโยชน์อื่น ๆ ของการเป็นผู้ถือหุ้นก่อนที่จะมีการถือศีลอดการกระทำเช่นนี้กับ RSUs จะเรียกเก็บภาษีที่ต้องเสียค่าปรับให้กับพนักงานภายใต้กฎภาษีสำหรับการชดเชยรอการตัดบัญชีเมื่อพนักงานได้รับหุ้นที่มีการ จำกัด การถือหุ้นพวกเขามีสิทธิที่จะทำสิ่งที่เรียกว่า การเลือกตั้งมาตรา 83 ถ้ามีการเลือกตั้งให้ถือภาษีตามอัตราภาษีเงินได้สามัญในส่วนต่อรองของรางวัลในขณะที่ได้รับเงินช่วยเหลือหากหุ้นได้รับการจัดสรรให้แก่พนักงานเพียงอย่างเดียวส่วนประกอบการต่อรองก็คือมูลค่าที่แท้จริงถ้า การพิจารณาบางส่วนจะได้รับการชำระเงินแล้วภาษีจะขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างสิ่งที่จะได้รับการชำระเงินและมูลค่าตลาดยุติธรรมในช่วงเวลาของการให้ทุนถ้าเต็มราคาที่จ่ายไม่มีภาษีใด ๆ การเปลี่ยนแปลงในอนาคตของมูลค่าหุ้นระหว่างการยื่น และการขายจะถูกเก็บภาษีเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนไม่ใช่รายได้ธรรมดาลูกจ้างที่ไม่ได้เป็นผู้มีสิทธิเลือกตั้ง 83 คนต้องจ่ายภาษีเงินได้สามัญตามส่วนต่างระหว่างจำนวนที่จ่ายให้กับหุ้นและ มูลค่าตลาดยุติธรรมเมื่อข้อ จำกัด หมดอายุการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในภายหลังเป็นผลกำไรหรือขาดทุนจากทุนผู้รับไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ RSUs มาตรา 83 เลือกตั้ง b นายจ้างได้รับการหักภาษีเฉพาะสำหรับจำนวนเงินที่พนักงานต้องจ่ายภาษีเงินได้ไม่ว่าจะเป็น การเลือกตั้งมาตรา 83 ขถือเป็นความเสี่ยงหากพนักงานทำการเลือกตั้งและจ่ายภาษี แต่ข้อ จำกัด ไม่หมดอายุพนักงานไม่ได้รับภาษีที่จ่ายคืนและพนักงานไม่ได้รับหุ้นหุ้นที่ จำกัด การบัญชีควบคู่กันไปในทางเลือกมากที่สุดถ้าข้อ จำกัด เฉพาะคือการให้สิทธิตามเวลาบัญชี บริษัท จะเรียกเก็บสต็อคที่มีการ จำกัด โดยพิจารณาถึงค่าชดเชยทั้งหมดในขณะที่ได้รับรางวัลอย่างไรก็ตามไม่มีการใช้แบบจำลองการกำหนดราคาทางเลือกหากพนักงานได้รับเพียงอย่างเดียว จํานวนหุ้นที่จําหน่ายได้แล้ว 1,000 หุ้นมูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 10 บาทหลังจากนั้นพนักงานจะรับรู้ต้นทุนที่คาดว่าจะได้รับคืนจํานวน 10,000 หุ้นเมื่อพนักงานซื้อหุ้นในราคายุติธรรมโดยไม่คิดค่าเสื่อมราคาหากมี ส่วนลดที่นับเป็นต้นทุนค่าใช้จ่ายจะตัดจำหน่ายภายในระยะเวลาของการได้รับสิทธิจนกว่าจะหมดอายุข้อ จำกัด เนื่องจากการบัญชีใช้ราคาเริ่มต้น บริษัท ที่มีราคาหุ้นต่ำจะพบว่าข้อกำหนดสิทธิในการได้รับรางวัลนี้หมายความว่าค่าใช้จ่ายทางบัญชีจะมีขึ้น จะต่ำมากถ้าการได้รับสิทธิเป็นผลมาจากผลการดำเนินงาน บริษัท คาดการณ์ว่าเป้าหมายการดำเนินงานน่าจะบรรลุผลสำเร็จและตระหนักถึงค่าใช้จ่ายในช่วงระยะเวลาการให้สิทธิที่คาดว่าจะได้รับหากเงื่อนไขในการปฏิบัติงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้น สำหรับรางวัลที่ไม่คาดว่าจะได้รับหรือที่ไม่เคยทำเสื้อกั๊กถ้ามันขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจะไม่ปรับเพื่อสะท้อนถึงรางวัลที่คาดว่าจะได้หรือไม่สวมเสื้อกั๊กหุ้นที่ จำกัด ไม่อยู่ภายใต้แผนการจ่ายผลตอบแทนรอการตัดบัญชีใหม่ กฎระเบียบ แต่ RSUs เป็นหุ้นสินค้าคงคลังและหุ้นสิทธิประโยชน์สิทธิการขึ้นราคาหุ้น SARs และหุ้น Phantom มีแนวคิดที่คล้ายกันมากทั้งสองเป็นหลักโบนัสแผน ที่ให้หุ้นไม่ได้ แต่เป็นสิทธิที่จะได้รับรางวัลขึ้นอยู่กับมูลค่าของหุ้นของ บริษัท ดังนั้นเงื่อนไขการให้คะแนนและ SARs Phantom มักจะให้พนักงานมีการจ่ายเงินสดหรือหุ้นตามการเพิ่มขึ้นของมูลค่าที่ระบุไว้ จำนวนหุ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งหุ้นหุ้นของ Phantom จะให้โบนัสเงินสดหรือหุ้นตามมูลค่าของหุ้นที่ระบุไว้ซึ่งจะชำระเมื่อสิ้นระยะเวลาที่กำหนดไว้ SAR อาจไม่มีวันครบกำหนดเฉพาะเช่น ตัวเลือกพนักงานอาจมีความยืดหยุ่นในการเลือกที่จะใช้หุ้น SAR Phantom อาจมีการจ่ายเงินปันผลเทียบเท่ากับเงินปันผล SARs จะไม่เมื่อการจ่ายเงินจะทำมูลค่าของรางวัลจะถูกหักภาษีเป็นรายได้ธรรมดาให้กับพนักงานและสามารถหักลดหย่อนให้กับนายจ้าง แผนการบางอย่างจะส่งผลต่อการรับรางวัลในการบรรลุวัตถุประสงค์บางอย่างเช่นการขายผลกำไรหรือเป้าหมายอื่น ๆ แผนเหล่านี้มักอ้างถึงหุ้นของพวกเขาในฐานะหน่วยปฏิบัติงานของ Phantom หุ้น Phantom และ d SARs สามารถให้กับทุกคน แต่ถ้าพวกเขาจะได้รับออกไปกว้างให้กับพนักงานและการออกแบบเพื่อจ่ายออกเมื่อเลิกมีความเป็นไปได้ว่าพวกเขาจะได้รับการพิจารณาแผนการเกษียณอายุและจะอยู่ภายใต้การวางแผนการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางวางแผนอย่างรอบคอบโครงสร้างสามารถหลีกเลี่ยง ปัญหานี้เนื่องจาก SARs และ Phantom แผนการเป็นหลักโบนัสเงินสด บริษัท จำเป็นต้องคิดออกว่าจะจ่ายสำหรับพวกเขาแม้ว่ารางวัลจะได้รับเงินในหุ้นพนักงานจะต้องการขายหุ้นอย่างน้อยในปริมาณที่เพียงพอที่จะจ่ายภาษีของพวกเขาไม่ บริษัท เพียงแค่ทำสัญญาว่าจะจ่ายหรือไม่ก็ใส่กันเงินถ้ารางวัลจะได้รับเงินในสต็อกจะมีตลาดสำหรับสต็อกถ้ามันเป็นเพียงสัญญาที่พนักงานจะเชื่อว่าผลประโยชน์เป็นเหมือนผีเป็นสต็อก หากมีอยู่ในกองทุนจริงที่จัดสรรไว้เพื่อการนี้ บริษัท จะใส่เงินหลังหักภาษีไว้ด้วยกันและไม่ใช่ในธุรกิจ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตจำนวนมากไม่สามารถทำเช่นนี้ได้นอกจากนี้กองทุนอาจมีการสะสมเกิน ภาษีเงินได้ที่ได้จากการทำกำไรในทางกลับกันหากพนักงานได้รับหุ้น บริษัท จะได้รับเงินจากการลงทุนในตลาดทุนหาก บริษัท จดทะเบียนต่อสาธารณชนหรือ บริษัท ที่ได้รับการแต่งตั้งหากมีการจำหน่ายหุ้นดังกล่าว หมายถึงค่าใช้จ่ายทางบัญชีที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาจะไม่ถูกตัดสินจนกว่าพวกเขาจะจ่ายออกหรือหมดอายุสำหรับ SARs เงินสดจ่ายค่าชดเชยสำหรับรางวัลประมาณในแต่ละไตรมาสโดยใช้ตัวเลือกรูปแบบการกำหนดราคาแล้ว trued ขึ้นเมื่อ SAR จะตัดสินสำหรับสต็อก Phantom, มูลค่าพื้นฐานที่คำนวณได้ในแต่ละไตรมาสและระยะเวลาการชำระคืนผ่านวันชำระบัญชีสุดท้ายหุ้น Phantom จะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับการชดเชยเงินสดรอตัดบัญชีในทางตรงกันข้ามถ้า SAR มีการชำระบัญชีในสต็อคแล้วการบัญชีจะเหมือนกับสำหรับตัวเลือก บริษัท จะต้องบันทึกมูลค่ายุติธรรมของรางวัลที่ได้รับและตระหนักถึงค่าใช้จ่ายที่ให้ไว้ได้ดีในช่วงเวลาที่คาดว่าจะได้รับบริการหากรางวัลได้รับผลตอบแทนจากการปฏิบัติงาน บริษัท ต้องประมาณระยะเวลาที่จะใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย หากการวัดประสิทธิภาพถูกผูกติดกับราคาหุ้นของ บริษัท จะต้องใช้รูปแบบการคิดราคาในการกำหนดเวลาและเป้าหมายจะได้รับการปฏิบัติตามแผนการซื้อหุ้นของพนักงานหรือไม่ ESPP แผนการจัดหาสต๊อกงานของพนักงาน ESPP คือแผนการอย่างเป็นทางการเพื่อให้พนักงานสามารถใช้งานได้ จัดสรรเงินไว้เป็นระยะเวลาหนึ่งเรียกว่าช่วงเวลาที่เสนอโดยปกติจะออกจากการหักเงินเดือนที่ต้องเสียภาษีเพื่อซื้อหุ้นในตอนท้ายของระยะเวลาการเสนอขายแผนอาจมีคุณสมบัติตามมาตรา 423 ของประมวลรัษฎากรภายในหรือโครงการที่ผ่านการรับรองที่ไม่ผ่านการรับรองซึ่งอนุญาตให้พนักงาน ในการรับผลประโยชน์จากกำไรจากหุ้นที่ได้มาตามแผนหากมีการปฏิบัติตามกฎที่คล้ายคลึงกับมาตรฐาน ISOs ที่สำคัญที่สุดคือหุ้นดังกล่าวถือครองเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากการใช้สิทธิซื้อหุ้นและสองปีหลังจากวันแรกของ period. Qualifying เสนอ ESPPs มีจำนวนของกฎที่สำคัญที่สุดเฉพาะพนักงานของนายจ้างสนับสนุน ESPP และพนักงานของ บริษัท แม่หรือ บริษัท ย่อยอาจมีส่วนร่วม ต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นภายใน 12 เดือนก่อนหรือหลังการปรับแผนพนักงานทุกคนที่มีสองปีของการให้บริการจะต้องรวมอยู่ด้วยการยกเว้นบางอย่างที่อนุญาตสำหรับพนักงานชั่วคราวและชั่วคราวตลอดจนพนักงานที่ได้รับการชดเชยสูงพนักงานที่เป็นเจ้าของมากกว่า 5 แห่งทุน ไม่สามารถรวมหุ้นของ บริษัท ได้พนักงานสามารถซื้อหุ้นได้มากกว่า 25,000 หุ้นโดยพิจารณาจากราคาตลาดของหุ้นในช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาเสนอขายในปีปฏิทินเดียวระยะเวลาสูงสุดของระยะเวลาเสนอขายต้องไม่เกิน 27 เดือนเวนแตราคาซื้อจะขึ้นอยูกับมูลคาตลาดยุติธรรม ณ ขณะซื้อซึ่งในกรณีนี้ระยะเวลาการเสนอขายอาจมีระยะเวลาไมเกิน 5 ปซึ่งสามารถเสนอราคาไดสูงสุด 15 หรือช่วงท้ายของระยะเวลาเสนอขายหรือการเลือกตัวที่ต่ำกว่าของสองกลุ่มที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้จะไม่ได้รับการรับรองและไม่มีข้อได้เปรียบด้านภาษีพิเศษใด ๆ ในแบบปกติ ESPP พนักงานจะลงทะเบียนเข้าร่วมการแข่งขัน n และกำหนดจำนวนเงินที่จะถูกหักออกจากเงินเดือนของพวกเขาในช่วงระยะเวลาการเสนอขายพนักงานที่เข้าร่วมโครงการจะมียอดเงินหักจากเงินค่าเลี้ยงดูเป็นประจำหลังหักภาษีและถือไว้ในบัญชีที่กำหนดเพื่อเตรียมการซื้อหุ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาเสนอขาย จำนวนเงินสะสมของผู้เข้าร่วมแต่ละรายถูกนำมาใช้ในการซื้อหุ้นซึ่งโดยปกติจะมีส่วนลดสูงสุดถึง 15 จากราคาตลาดเป็นเรื่องปกติทั่วไปที่จะมีลักษณะย้อนกลับซึ่งเป็นราคาที่ลูกจ้างจ่ายตามราคาที่ต่ำกว่า ในตอนต้นของระยะเวลาการเสนอขายหรือราคา ณ สิ้นระยะเวลาเสนอขายโดยทั่วไป ESPP อนุญาตให้ผู้เข้าร่วมถอนตัวออกจากแผนก่อนที่ระยะเวลาการเสนอขายจะสิ้นสุดลงและมีการสะสมเงินคืนให้กับผู้ถือหุ้น ยังคงอยู่ในแผนการเปลี่ยนแปลงอัตราการหักเงินเดือนของพวกเขาเป็นเวลาไปที่พนักงานจะไม่เก็บภาษีจนกว่าพวกเขาจะขายหุ้นเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจมีหนึ่งปีสองจ้ะ r ถือครองเพื่อให้มีสิทธิได้รับการรักษาเป็นพิเศษภาษีถ้าพนักงานเก็บหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ซื้อและสองปีหลังจากเริ่มมีการจำหน่ายมีคุณสมบัติจำหน่ายและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญใน ผลกำไรที่เกิดขึ้นจริงน้อยกว่า 1 เท่าและ 2 ส่วนต่างระหว่างราคาหุ้น ณ ช่วงเริ่มต้นของระยะเวลาเสนอขายและราคาส่วนลด ณ วันที่กำไรหรือขาดทุนอื่นใดเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนระยะยาวถ้าระยะเวลาการถือครองเป็น ไม่พอใจมีจำหน่าย disqualifying และพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างราคาซื้อและมูลค่าหุ้น ณ วันที่ซื้อใด ๆ กำไรหรือขาดทุนอื่น ๆ เป็นทุนกำไรหรือขาดทุนถ้าแผนให้ไม่มาก มากกว่าส่วนลดจากราคาตลาดยุติธรรมของหุ้นในขณะที่ออกกำลังกาย 5 ครั้งและไม่มีลักษณะย้อนกลับไม่มีค่าชดเชยสำหรับวัตถุประสงค์ทางบัญชีมิฉะนั้นรางวัลจะต้องถูกคิด มากเช่นเดียวกับชนิดอื่น ๆ ของตัวเลือกหุ้น